Unificação dos dados da saúde dos funcionários
Vivemos em uma era tecnológica e digital e, por isso, o envio de guias e muitas papeladas já é coisa do passado, dando espaço para o que conhecemos como eSocial – uma plataforma criada pelos órgãos governamentais para o envio de todos os dados necessários.
Logo de cara, o eSocial unifica o envio de 11 guias e documentos, englobando cada vez mais dados, documentos e informações importantes com o passar dos anos e o lançamento de novas portarias.
Agora, até mesmo dados sobre a saúde dos funcionários devem ser enviados pelo eSocial, como alguns eventos da SST, assim como os planos futuros apresentam o envio dos dados do PPP — Perfil Profissiográfico Previdenciário — pelo eSocial e unificar o envio esses dados importante, também.
Quando falamos sobre a relação entre eSocial Saúde Ocupacional, podemos destacar uma série de vantagens apresentadas com a unificação do envio dos dados da saúde dos funcionários de uma empresa.
Entre algumas vantagens, podemos destacar a maior agilidade no envio das informações, a menor incidência de erros e fraudes, menor demanda na esfera administrativa e maior facilidade para o RH com o cruzamento de dados e demais fatores citados, entre outras.
Então, podemos ver como esse envio, apesar de um pouco difícil no começo com a migração, pode trazer muitos benefícios e facilitar ainda mais diferentes rotinas, além de assegurar que todos os dados sejam ainda mais confiáveis para a emissão dos mais diferentes documentos.
Podemos ver como o eSocial pode beneficiar diferentes departamentos de uma empresa, não é mesmo? Essa unificação do envio dos dados pode trazer ainda mais dinamicidade e tornar a fiscalização dos dados muito mais eficiente, além de contribuir muito para que a sua empresa se mantenha de acordo com todos os parâmetros legais necessários.
Dessa forma, se você ainda tiver alguma dúvida, não hesite em buscar o apoio de profissionais especializados e desfrute de todas as vantagens que essa plataforma pode oferecer!
Postagem criada em: 30/08/2022 - 11:01
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